Motive für Wissensmanagement
Motive für Wissensmanagement in 500 befragten deutschen Unternehmen aus Industrie und Dienstleistung;
mindestens einen Wert von 2 (1=sehr wichtig, 6=unwichtig) haben angegeben:
- Weitergabe von Wissen an neue Mitarbeiter verbessern: 91%
- Wissen im Unternehmen besser integrieren: 86%
- Unternehmen vor Wissensverlust durch Mitarbeiter-Weggang schützen: 82 %
- Führungskräfte ermuntern, das Teilen von Wissen als Instrument zu nutzen: 80%
- das strategische Wissen im Unternehmen identifizieren / schützen: 77%
- Mitarbeiter ausbilden, ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln: 76%
- Erleichterungen bei der Zusammenarbeit von Projektgruppen: 75%das nicht dokumentierte Wissen der Mitarbeiter erfassen: 75%
- Mitarbeiter auf strategische Ziele ausrichten: 69%
- Wissen von außerhalb der Unternehmung besser erfassen und anwenden: 68%
- Unterstützung bei der Konzentration auf wesentliche Informationen: 67%
- Sicherstellen des Wissenstransfers iin /aus alle Niederlassungen: 67%
- Mitarbeiter-Akzeptanz von Innovationen steigern: 65%
- Probleme des Informationsüberflusses im Unternehmen vermeiden: 59%
- Weitergabe an Kunden oder Auftraggeber fördern: 47%
- Integration nach Unternehmenskauf oder -zusammenschluss: 47%
- Weitergabe von Wissen an Partner in strategischen Allianzen verbessern: 37%
- Weitergabe an Zulieferer fördern: 36%
- Auf dem Laufenden bei WM-Praktiken von Wettberwerbern sein: 31%
Quelle: Fraunhofer-Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung 2003
